{"id":5041,"date":"2019-03-19T20:46:15","date_gmt":"2019-03-19T20:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/hirehand.eu\/kkk\/"},"modified":"2019-11-11T08:50:20","modified_gmt":"2019-11-11T08:50:20","slug":"oss","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/oss\/","title":{"rendered":"OSS"},"content":{"rendered":"
\r\n\t

KKK<\/h3>\r\n\t\t\t
\r\n\t\t
\r\n\t\t\t
\r\n\t
\r\n\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHVA ER DEN VIKTIGSTE FORSKJELLEN MELLOM FORMIDLING OG UTLEIE AV ARBEIDSKRAFT?\t\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDen st\u00f8rste forskjellen er at i tilfelle utleie av arbeidskraft er den utleide medarbeideren ansatt hos Hire Hand, dvs. vi leier ut arbeidskraft til arbeidsgiveren. I tilfelle av formidling av arbeidskraft formidler vi medarbeidere fra et annet utleieselskap, dvs. den ansatte er ansatt hos et annet arbeidsformidlingsbyr\u00e5.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFRA HVILKE LAND KOMMER UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT SOM HIREHAND BRUKER?\t\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVi har opprettet et samarbeidsnettverk over hele Europa, blant annet leier vi inn arbeidskraft fra Ukraina og Hviterussland.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFOR HVILKE BRANSJER HIREHAND FORMIDLER OG LEIER UT ARBEIDSKRAFT?\t\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVi formidler arbeidskraft for mange forskjellige bransjer. For eksempel: produksjon, transport og logistikk, bygg og metallbearbeiding, lagerindustri, emballering og transport\u00f8rarbeid, maler-, snekker- og elarbeid, rengj\u00f8ring og rydding, veibygging, ledelse og kontorarbeid, hotellbransje, land- og skogsbruk, catering, medisin. Vi finner en medarbeider for den aktuelle bransjen, som er egnet for kundens behov.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHVOR LANG ER HELE UTLEIEPROSESSEN, FRA START P\u00c5 S\u00d8K TIL DEN PERSONEN FAKTISK KOMMER P\u00c5 JOBB?\t\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTid som kreves for \u00e5 velge en medarbeider er i stor grad avhengig av kunden selv. Rekrutteringsprosessen tar omtrent en uke fra valg av aktuelle medarbeidere, intervjuer og introduksjon til arbeidsgiveren. Utferdigelse av dokumentasjon for den rekrutterte personen og behandlingstiden til oppstart av arbeidet tar normalt 10 virkedager.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHVOR LENGE KAN DEN INNLEIDE MEDARBEIDEREN JOBBE I SELSKAPET?\t\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDet finnes forskjellige alternativer for borgere av tredje land for \u00e5 jobbe i Estland.
\r\n\r\n1. Kortsiktig arbeid gir den ansatte mulighet til \u00e5 arbeide i Estland kontinuerlig opptil 365 dager. I dette tilfelle er behandlingstiden for arbeidstillatelse 10 virkedager.
\r\n\r\n2. Oppholdstillatelsen gir mulighet til \u00e5 arbeide i Estland i inntil fem \u00e5r. Her m\u00e5 man legge merke til at Estland utsteder opptil 1315 oppholdstillatelser per \u00e5r. Behandlingstiden for oppholdstillatelse er 60 dager.
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHVORDAN VELGER MAN ANSATTE FOR SELSKAPET?\t\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHele rekrutteringsprosessen utf\u00f8res i henhold til kravene som arbeidsgiveren stiller til s\u00f8keren. F\u00f8rst spesifiserer vi med kunden alle spesielle detaljer knyttet til stillingen, bl. a. krav til s\u00f8kerens utdanning, arbeidserfaring, spr\u00e5kkunnskaper og personlige egenskaper. N\u00e5r det gjelder bruk av utenlandsk arbeidskraft, forbereder vi stillingsannonse, og publiserer den med hjelp av v\u00e5re utenlandske partnere i det aktuelle landet. Ved behov s\u00f8ker ogs\u00e5 egnede s\u00f8kere ogs\u00e5 fra databaser i forskjellige land. Vi samler inn CV-er og s\u00f8knader og videresender de beste til arbeidsgiveren, som foretar det endelige valget.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHVILKE FERDIGHETER HAR MEDARBEIDERE FRA UTLANDET?\t\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tI likhet med Estland tar vi som utgangspunkt n\u00f8dvendig kompetanse for den aktuelle stillingen n\u00e5r vi skal finne en passende medarbeider. Vi sikrer at arbeidskraft som vi leverer oppfyller alle kriteriene som kreves av arbeidsgiveren, for eksempel: p\u00e5krevd utdanningsniv\u00e5 og arbeidserfaring. F\u00f8r vi introduserer jobbs\u00f8keren til selskapet tester vi grundig hans\/hennes kunnskaper og ferdigheter for \u00e5 sikre b\u00e5de kompetanse, og vilje til \u00e5 jobbe i utlandet.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n
\r\n\t
\r\n\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t HVEM ER ANSVARLIG FOR UTFERDIGELSE AV DOKUMENTASJON OG BETALING AV L\u00d8NN?\t\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHire Hand er ansvarlig for utferdigelse av all dokumentasjon som er n\u00f8dvendig for \u00e5 starte arbeid hos kunden. N\u00e5r det gjelder utbetaling av l\u00f8nn, er det avhengig av hvilken tjenestetype man velger: i tilfelle av utleie av arbeidskraft er det oss som betaler l\u00f8nn; i tilfelle av formidling av arbeidskraft er det v\u00e5rt samarbeidspartner, som betaler l\u00f8nn, dvs. et annet arbeidsformidlingsbyr\u00e5, hvem er arbeidsgiveren for den ansatte; i tilfelle av rekruttering er vi ansvarlige for hele rekrutteringsprosessen, men l\u00f8nn utbetales direkte av selskapet som trenger arbeidskraft.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t HVILKE KOSTNADER SKAL SELSKAPET DEKKE VED BRUK AV UTLEID ARBEIDSKRAFT?\t\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tN\u00e5r du bruker utleietjeneste, avtaler man timepris, samt utgifter p\u00e5 innkvartering og transport, avhengig av beliggenhet. Kostnader knyttet til rekruttering, logistikk fra opprinnelsesland til destinasjonsland og dokumentasjon betales av Hire Hand. Kundene til Hire Hand har ingen utgifter f\u00f8r den aktuelle medarbeideren har startet arbeid hos arbeidsgiveren.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHVA ER SELSKAPETS VIKTIGSTE FORDEL VED BRUK AV UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT?\t\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDet finnes faktisk mange fordeler ved bruk av midlertidig arbeidskraft. Dette sparer kunden b\u00e5de tid og penger, og gir kunden mulighet til \u00e5 drive med sin hovedvirksomhet. Optimalisering av disse viktige ressurser gj\u00f8r det mulig \u00e5 fokusere p\u00e5 utvikling og \u00f8kning av selskapet. Midlertidig arbeidskraft er s\u00e6rdeles nyttig i produksjonssektoren, hvor arbeidsvolum er i stor grad avhengig av sesong. Det fleksible antallet ansatte gj\u00f8r det mulig for selskapet \u00e5 svare raskt p\u00e5 \u00f8kt antall bestillinger, men spare p\u00e5 l\u00f8nnskostnader i stillere perioder. Dette i sin tur hever markedsposisjonen sammenlignet med konkurrenter. Man kan ogs\u00e5 stole p\u00e5 kvaliteten p\u00e5 arbeidskraft hvis man bruker et arbeidsformidlingsbyr\u00e5.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t SKAL MAN BETALE FOR TJENESTEN HVIS EN EGNET MEDARBEIDER IKKE BLIR FUNNET?\t\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKundene til Hire Hand har ingen utgifter f\u00f8r den aktuelle medarbeideren har startet arbeid hos arbeidsgiveren.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMEN HVIS MEDARBEIDEREN IKKE PASSER FOR SELSKAPET?\t\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tI en situasjon hvor motivasjonen til medarbeideren ikke kan \u00f8kes, skifter vi ut denne personen s\u00e5 snart som mulig. Hvis den ansattes motivasjon ikke kan \u00f8kes, skifter vi ut denne personen innenfor rimelig tid, men ikke senere enn innen 15 dager. I unntakstilfeller gj\u00f8r vi det umiddelbart etter at vi har blitt rapportert om problemet.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t HVILKE FARER M\u00c5 TAS I BETRAKTNING VED BRUK AV UTENLANDSK ARBEIDSKRAFT?\t\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVi foretar grundig testing av kunnskaper og ferdigheter f\u00f8r rekruttering, noe som reduserer i betydelig grad farene knyttet til ansatte kvalifisering. Som med arbeidstakere med samme nasjonalitet, trenger ogs\u00e5 utenlandske arbeidstakeren litt tid til \u00e5 gli inn og bli vant til arbeidsmilj\u00f8et. Men hvis det likevel oppst\u00e5r problemer med nye ansatte, h\u00e5ndterer vi disse raskt og operativt.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t

\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHVEM SKAL MAN KONTAKTES N\u00c5R DET OPPST\u00c5R PROBLEMER MED INNLEID ARBEIDSKRAFT?\t\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h4>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tI tilfelle av problemer med innleid arbeidskraft kan du trygt ta kontakt med Hire Hand-teamet!\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/section>\r\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

KKK HVA ER DEN VIKTIGSTE FORSKJELLEN MELLOM FORMIDLING OG UTLEIE AV ARBEIDSKRAFT? Den st\u00f8rste forskjellen er at i tilfelle utleie<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/full-width.php","meta":{"_wp_rev_ctl_limit":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5041"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5041"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5041\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5189,"href":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5041\/revisions\/5189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}