Hva er fordelene med innleie, formidling og rekruttering av arbeidskraft sammenlignet med vanlig s\u00f8k av ansatte?<\/strong><\/p> Hvordan ser ut prosessen bak utleie av arbeidskraft?<\/strong><\/p> Vi skj\u00f8nner at det er endel frykt, tvil og ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l knyttet til innleie og formidling av utenlandsk arbeidskraft. Les mer ogs\u00e5 her<\/a><\/strong>.<\/p><\/div>\r\n \r\n\t\r\n\t\tVi formidler utenlandsk arbeids fra hele \u00d8st-Europa, blant annet Hviterussland og Ukraina, hvor vi har oppn\u00e5dd et p\u00e5litelig partnernettverk som resultat av langsiktig samarbeid.\t<\/span>\r\n\t<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n \r\n\t\r\n\t\tVi s\u00f8rger for at arbeidskraft vi tilbyr har n\u00f8dvendig utdanningsniv\u00e5et og arbeidserfaring. F\u00f8r vi introduserer jobbs\u00f8keren til selskapet tester vi grundig hans\/hennes kunnskaper og ferdigheter for \u00e5 sikre b\u00e5de kompetanse, og vilje til \u00e5 jobbe i utlandet.\t<\/span>\r\n\t<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n \r\n\t\r\n\t\tUtleie av arbeidskraft inneb\u00e6rer at arbeidstakeren er ansatt hos Hirehand mens han\/hun utf\u00f8rer arbeid hos selskapet, dvs. vi leier ut arbeidskraft til arbeidsgiveren. Kanskje den st\u00f8rste frykten vi har opplevd er frykten for arbeidstakere med annen nasjonalitet. Kan spr\u00e5kbarrieren bli et hinder? Passer hans\/hennes arbeidsmoral med v\u00e5r egen? Kan kulturelle forskjeller skape konflikter?\t<\/span>\r\n\t<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/section>\r\n Virkeligheten har vist at de fleste av disse fryktene er un\u00f8dvendige. Alle medarbeidere, som vi formidler behersker flytende russisk og\/eller engelsk og har en motivert, \u00e5pen og vennlig holdning. Hvis de blir mottatt p\u00e5 samme m\u00e5te i selskapet, g\u00e5r samarbeidet alltid fint. Ofte er resultatene av bruk av innleid arbeidskraft mer positive enn man forventet i utgangspunktet, for eksempel kan spr\u00e5kkunnskapene til resten teamet bli bedre. Det er alltid verdt \u00e5 huske at selv om det oppst\u00e5r noen problemer, skifter vi ut den ansatte s\u00e5 snart som mulig.<\/p> Les mer om v\u00e5re tjenester<\/strong> og driftsomr\u00e5der<\/strong> her <\/strong><\/a> eller ta kontakt med oss<\/a>.<\/strong><\/p><\/div>\r\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" INNLEIE AV ARBEIDSKRAFT BETYR \u00c5 LA ET BEMANNINGSBYR\u00c5 TA SEG AV TIDSKREVENDE PERSONALFORVALTNING.Hva er fordelene med innleie, formidling og rekruttering<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_wp_rev_ctl_limit":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5043"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5043"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5043\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5197,"href":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5043\/revisions\/5197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hirehand.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}69e5727b227b4<\/h3>\r\n\t\t\t
\r\n\t\r\n\t\tOPPRINNELSESLAND?\t<\/span>\r\n\t<\/h5>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t
\r\n\t\r\n\t\tKVALITET P\u00c5 ARBEIDSKRAFT?\t<\/span>\r\n\t<\/h5>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t
\r\n\t\r\n\t\tANSATT MED ANNEN NASJONALITET?\t<\/span>\r\n\t<\/h5>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t