Мы создали сеть сотрудничества по всей Европе, в том числе, мы арендуем рабочую силу с Украины и Беларуси.

Мы оказываем услуги трудового посредничества во многих сферах деятельности. Например: производство, транспорт и логистика, строительство и металлообработка, складское дело, упаковочные и конвейерные работы, малярные работы и работы с электричеством, деревообработка, работы по уборке и чистке, строительство дорог, сфера управления и офисной работы, гостиничный сектор, сельское и лесное хозяйство, организация общественного питания, здравоохранение. Мы найдем подходящего работника в сфере, соответствующей потребностям клиента.

Время, затрачиваемое на выбор работника, в значительной степени зависит от самого клиента. Процесс рекрутинга, начиная с выбора работников, проведения собеседований и представления работников работодателю занимает около недели. Процесс оформления документов работника и организация его выхода на работу в обычном случае занимает 10 рабочих дней.

Для граждан третьих стран есть несколько вариантов работы в Эстонии.
1. Краткосрочная трудовая занятость дает Работнику возможность работать в Эстонии 365 дней подряд. В таком случае срок рассмотрения разрешения на работу составляет 10 рабочих дней.
2. Вид на жительство дает возможность работать в Эстонии до пяти лет. Следует, однако, отметить, что в Эстонии ежегодно выдается до 1315 видов на жительство. Срок рассмотрения вида на жительство составляет 60 дней.

Весь процесс рекрутинга осуществляется в соответствии с требованиями работодателя к кандидату. Сначала мы выясняем у клиента все особенности и детали относительно вакансии, в т. ч. требования к образованию, опыту работы, владению языками и личным характеристикам Кандидата. В случае использования иностранной рабочей силы мы составляем объявление о вакансии и с помощью партнеров Hire Hand в иностранных государствах публикуем объявление в стране проживания работника. При необходимости мы ищем подходящих кандидатов также в базах данных разных стран. Мы принимаем CV и заявления и передаем лучшие из них работодателю, который совершает окончательный выбор.

Как и в Эстонии, при выборе подходящего иностранного работника мы исходим из навыков, необходимых на конкретной должности. Мы гарантируем, что предлагаемая нами рабочая сила соответствует всем необходимым критериям, указанным работодателем, например, необходимым уровнем образования и опытом работы. Перед знакомством с предприятием, предлагающим работу, мы тщательно тестируем знания и навыки соискателя работы, чтобы убедиться в его профессионализме и готовности работать за границей.

При использовании услуги аренды стороны договариваются о плате за час работы и о расходах на размещение и транспорт, в зависимости от региона. Расходы на рекрутинг, транспорт из исходной страны в страну назначения, а также на оформление документов оплачивает Hire Hand. До момента, пока работник не приступит к работе у работодателя, у клиента Hire Hand не возникает никаких расходов.

Факторов пользы при найме временной рабочей силы в действительности очень много. Это позволяет экономить как деньги, так и время, и клиент может уделять внимание своей основной деятельности. Оптимизация этих важных ресурсов позволяет сосредоточиться на развитии и росте предприятия. Временная рабочая сила особенно полезна в производственной сфере, где сезонность играет чрезвычайно важную роль при формировании объема работ. Гибкое количество сотрудников позволяет работнику быстро реагировать на увеличение количества заказов, а в более спокойный период – экономить деньги, затрачиваемые на выплату зарплат. Это, в свою очередь, повышает позицию предприятия на рынке по сравнению с конкурентами. Пользование услуг трудового посредничества также обеспечивает уверенность в качестве рабочей силы.

До момента, пока работник не приступит к работе у работодателя, у клиента Hire Hand не возникает никаких расходов.

Если не удается повысить мотивацию работника, мы заменяем его в течение разумного срока, но не позднее чем в течение 15 дней. В исключительных случаях мы делаем это сразу после сообщения о проблеме.

Перед наймом работника мы проводим тщательное тестирование его знаний и навыков, что значительно снижает риски, связанные с квалификацией рабочей силы. Как и в случае работников той же национальности, иностранным работникам вначале требуется какое-то время для того, чтобы влиться в коллектив и адаптироваться к рабочей среде. Если же с новыми сотрудниками все же возникают какие-либо проблемы, мы занимаемся их решением быстро и оперативно.

В случае возникновения проблем, связанных с арендованной рабочей силой, смело обращайтесь к команде Hire Hand!