АРЕНДА РАБОЧЕЙ СИЛЫ ОЗНАЧАЕТ ПЕРЕДАЧУ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ТРЕБУЮЩЕГО ЗНАЧИТЕЛЬНЫХ ВРЕМЕННЫХ ЗАТРАТ, В РУКИ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОКАЗЫВАЮЩЕЙ УСЛУГИ ТРУДОВОГО ПОСРЕДНИЧЕСТВА.
Каковы преимущества аренды рабочей силы, рекрутинга, а также трудового посредничества по сравнению с обычным поиском работников?
- Такие услуги позволяют предприятию сфокусироваться на росте и расширении клиентской базы.
- Позволяют как сэкономить финансовые затраты, так и сберечь время.
- Снижают риски, связанные с поиском рабочей силы.
- Позволяют оптимизировать количество работников в соответствии с изменениями объема работ.
Как выглядит процесс аренды рабочей силы?
- Мы ищем подходящего работника, тестируем его знания и навыки.
- Затем представляем работника предприятию.
- Мы обеспечиваем процесс рекрутинга (в случае иностранной рабочей силы мы сами оформляем всю необходимую документацию: визу, разрешение на работу и законное пребывание в стране).
- Мы организуем логистику и транспорт в место назначения, а при необходимости также место для проживания работника.
- Мы оплачиваем его работу.
- Обеспечиваем страхование ответственности предприятия и надзор над качеством работы.
Мы понимаем, что, в особенности в случае аренды рабочей силы и трудового посредничества, могут возникать некоторые страхи, сомнения и часто повторяющиеся вопросы. Читайте подробнее здесь.
6620ef4529bdf
ИСХОДНАЯ СТРАНА
Мы являемся посредниками при найме на работу иностранной рабочей силы со всей Восточной Европы и с Украины, где в результате длительного сотрудничества мы создали надежную партнерскую сеть.
КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Мы гарантируем, что предлагаемая нами рабочая сила обладает необходимым уровнем образования и опытом работы. Перед знакомством с предприятием, предлагающим работу, мы тщательно тестируем знания и навыки соискателя работы, чтобы убедиться в его профессионализме и готовности работать за границей.
РАБОТНИК ДРУГОЙ НАЦИОНАЛЬНОСТИ
Аренда рабочей силы означает, что при работе на предприятии заработную плату работнику платит компания Hirehand, то есть, мы сдаем работодателю в аренду рабочую силу. Пожалуй, самый большой страх, с которым мы сталкивались, это страх перед работником другой национальности. Может ли чинить препятствия языковой барьер? Соответствует ли его трудовая этика нашей? Могут ли культурные различия вызывать конфликты?
Реальность показала, что, как правило, все эти страхи беспочвенны. Все наши арендованные иностранные работники владеют русским и/или английским языком, мотивированны, открыты и дружелюбны. Если их соответствующим образом принимают и на предприятии, то сотрудничество всегда складывается хорошо. Часто результаты использования иностранной рабочей силы превышают ожидания, например, улучшается и владение языками других членов коллектива. Всегда стоит помнить о том, что в случае каких бы то ни было проблем мы при первой же возможности заменим работника
Tegelikkus on näidanud, et enamasti on kõik need hirmud asjatud. Kõik meie vahendatavad välistöötajad valdavad vene ja/või inglise keelt ning on motiveeritud, avatud ning sõbraliku suhtumisega. Kui neid ka ettevõttesiseselt samal moel vastu võetakse, laabub koostöö alati kenasti. Sageli on välistööjõu kasutamise tulemused hoopis positiivsemad kui esialgu oodati, nt paraneb ka ülejäänud kollektiivi keeleoskus. Alati tasub meeles pidada, et isegi kui peaks tekkima mingeid probleeme, vahetame töötaja esimesel võimalusel välja
Подробнее о наших услугах и сферах деятельности читайте здесь или свяжитесь с нами.